关于“警告是否影响13个月工资”的问题，结论需分情况讨论：

1. 警告的性质与影响范围
   警告通常属于用人单位对员工的内部纪律处分，其直接影响是记录在员工档案中，作为后续考核或解除劳动合同的参考依据。单纯警告本身不会直接导致工资扣减，但需结合以下两种情况分析：

   • 若警告与工资扣减挂钩：
     根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在员工因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%。若警告伴随“未完成工作任务”“违反操作规程”等具体事由，且单位能证明经济损失与员工行为直接相关，则可能扣减工资，但需符合上述比例限制。
     示例：员工因违规操作导致设备损坏，单位警告并要求赔偿维修费，此时扣减工资需以实际损失为限，且每月扣减不超过工资的20%。

   • 若警告与绩效考核关联：
     若单位将警告纳入绩效考核体系（如“严重警告扣5分，影响季度奖金”），且绩效考核结果直接影响13个月工资（如年终奖、绩效工资），则警告可能间接导致工资减少。但需满足：

     • 绩效考核制度已通过民主程序制定并公示；
       
     • 警告与考核扣分有明确对应关系；
       
     • 扣减金额合理且符合劳动合同约定。

2. 13个月工资的特殊性
   13个月工资通常指年终奖或绩效工资，其发放条件需以劳动合同、规章制度或行业惯例为准。若单位明确规定“受警告处分者取消年终奖”，则警告可能影响13个月工资；但若制度未明确，则单位不得单方扣减。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 员工应对建议

   • 核查制度依据：要求单位出示警告依据的规章制度（如《员工手册》），确认警告是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
     
   • 核对工资条：若工资被扣减，核对扣减项目是否与警告直接相关，并要求单位提供书面说明；
     
   • 协商或投诉：若认为扣减不合理，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：警告本身不直接扣减13个月工资，但若伴随经济损失赔偿、绩效考核扣分或制度明确规定，则可能间接影响。建议根据具体情况核查制度依据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。