结论：怀孕女员工因骗贷是否可以被辞退，需根据具体情况判断，主要看骗贷行为是否构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定辞退情形。

分析：

1. 法定辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。……其中，与骗贷行为可能相关的是“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”以及“被依法追究刑事责任的”。
   • 如果怀孕女员工的骗贷行为并未给公司造成重大损害，且未被依法追究刑事责任，那么公司不能仅凭骗贷行为就辞退该员工。

2. 公司规章制度：

   • 除了法定辞退情形外，公司还可以根据内部规章制度来辞退员工。如果公司的规章制度中明确规定了骗贷行为属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司可以依据该规章制度辞退怀孕女员工。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有相关规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且对怀孕女员工没有歧视性条款。

3. 特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。除非符合法定辞退情形或公司规章制度中的明确规定，否则公司不得随意辞退怀孕女员工。

建议：

• 对于公司：在辞退怀孕女员工前，应仔细审查其行为是否构成法定辞退情形或严重违反公司规章制度，并确保辞退决定合法合规。同时，应考虑到怀孕女员工的特殊保护，避免因不当辞退而引发法律纠纷。
• 对于怀孕女员工：如果因骗贷行为面临被辞退的风险，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自己的行为是否构成严重违反。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法辞退怀孕女员工，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。
• 如果怀孕女员工因骗贷行为被依法追究刑事责任，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退该员工。

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