您好，关于您提出的“就业见习是否属于工龄”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是就业见习。就业见习是由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生的意愿，组织他们到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。这一措施旨在帮助高校毕业生更好地适应职场环境，提高他们的就业竞争力。

接下来，我们来看就业见习与工龄的关系。根据相关政策规定，在就业见习期间，如果毕业生被见习单位正式录（聘）用，那么在该单位的见习期是可以作为工龄计算的。这意味着，如果毕业生在见习期间表现出色，被见习单位看中并正式录用，那么他们之前在见习单位的工作时间将被计入工龄，这对于他们未来的职业发展是有益的。

然而，如果毕业生在见习期满后并未被见习单位录用，或者他们选择了其他单位就业，那么这段见习期通常不会被直接计入工龄。但值得注意的是，见习经历本身对于毕业生来说仍然是非常宝贵的，它可以帮助他们积累工作经验、提升技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

此外，我还想补充一些关于就业见习的其他信息。在见习期间，见习单位会为毕业生提供基本生活补助、免费办理人事代理以及办理人身意外伤害保险等福利。同时，见习期满未被录用的毕业生还可以继续享受就业指导与服务，帮助他们更好地寻找新的就业机会。

综上所述，就业见习本身并不直接等同于工龄，但在特定条件下（即被见习单位正式录（聘）用），见习期是可以作为工龄计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解就业见习与工龄的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。