结论：管理不让你上夜班是否违法，需根据具体情况判断，包括你的岗位性质、劳动合同约定、公司规章制度以及是否存在特殊健康原因等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与岗位性质：

   • 若劳动合同中明确约定了你的工作时间，包括是否需要上夜班：那么管理不让你上夜班可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果管理单方面改变你的工作时间，且未经你同意，这可能构成违约。
   • 若你的岗位性质决定了需要上夜班（如保安、护士等），且劳动合同中未明确排除夜班工作，那么管理不让你上夜班可能缺乏合理性，甚至可能构成对劳动合同的违反。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了夜班工作的安排和轮换制度：且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么管理在遵循该制度的前提下，有权对你的工作时间进行安排。但如果管理未按照规章制度执行，或者规章制度本身存在违法情形（如歧视性规定），则管理不让你上夜班可能违法。
   • 若公司规章制度中未涉及夜班工作安排：或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知你，那么该规章制度对你可能不具有约束力。此时，管理不让你上夜班可能缺乏合法依据。

3. 特殊健康原因：

   • 如果你因健康原因无法上夜班（如患有需要避免夜间工作的疾病），且能提供相关医疗证明，那么管理应当根据你的健康状况合理安排工作时间。如果管理无视你的健康状况，强制要求你上夜班，这可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者健康的规定。

4. 其他特殊情况：

   • 如女性劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当给予特殊保护，避免安排其从事夜班工作等可能对其健康造成影响的工作。如果管理在这些特殊时期不让你上夜班，可能是出于合法保护的目的，不构成违法。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和夜班工作的具体规定。
• 其次，与管理进行沟通，了解不让你上夜班的具体原因，并表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，且你认为管理不让你上夜班的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果管理不让你上夜班的行为被认定为违法或违约，你可能有权要求管理恢复你的夜班工作安排，或者要求用人单位承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 如果管理不让你上夜班的行为是出于合法保护的目的（如女性劳动者的特殊时期保护），则你可能需要接受这一安排，并寻求其他合理的解决方案。

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