关于员工迟到2小时如何计算的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度。以下是我为您详细分析的情况：

首先，规章制度是判断迟到行为性质的关键依据。如果您的公司规章制度中明确规定了迟到一定时长（比如两小时）即构成旷工，并且这一规定是通过合法程序制定、已经向员工公示告知，且内容不违反相关法律法规，那么在这种情况下，您迟到两小时确实可能会被认定为旷工。旷工通常意味着您未请假或请假未获批准而缺勤，这可能会对您的工资、奖金甚至职业晋升产生不利影响。

然而，如果规章制度中没有明确将迟到两小时界定为旷工，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么迟到两小时通常就不能被直接认定为旷工。在这种情况下，公司可能会根据其他规定，如扣除部分工资、进行纪律处分等，来处理您的迟到行为。

此外，您也需要了解法律对旷工的基本定义。旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但长时间或频繁的迟到确实可能引发公司将其视为旷工的考虑。

作为员工，您有责任和义务遵守公司的规章制度，按时上下班，以维护良好的工作秩序和团队氛围。同时，您也有权了解并维护自己的合法权益。如果您对公司将迟到两小时认定为旷工的决定有异议，可以先与公司进行沟通协商，要求其说明依据。如果协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，迟到两个小时是否算旷工并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。