劳务派遣员工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关，具体规定如下：

一、年休假的基本条件

劳务派遣员工连续工作满12个月以上的，即符合享受带薪年休假的条件。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位（无论是劳务派遣单位还是用工单位）的工作时间，还包括在不同用人单位累计的工作时间。对于在不同单位累计工作的情况，需由派遣单位提供证明，并经用工单位确认。

二、年休假天数的具体计算

年休假天数的计算依据是员工的累计工作时间，具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
• 累计工作已满20年的：年休假为15天。

计算公式（以累计工作已满1年不满10年为例）：

• 年休假天数 = 5天

示例：

• 若某劳务派遣员工累计工作5年，则其年休假天数为5天。
• 若某劳务派遣员工累计工作15年，则其年休假天数为10天。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 年休假一般由用工单位根据生产、工作的具体情况，并考虑派遣员工的意愿，统筹安排。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。

2. 协商机制：

   • 被派遣员工在无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于其应享年休假天数的，不享受当年年休假；少于的，劳务派遣单位应与用工单位协商补足。

3. 补偿规定：

   • 若用人单位未安排或安排少于应休天数的年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = (月工资 / 21.75) * 未休年休假天数 * 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际需支付200%的额外报酬）

示例：

• 若某员工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其应得的未休年休假工资报酬为：(5000 / 21.75) * 5 * 200% ≈ 2298.85元（因300%中已包含正常工资，故实际额外支付200%）。

四、不享受年休假的特殊情形

劳务派遣员工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；
• 请事假累计超过一定天数（如20天以上且单位不扣工资）；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；
• 累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。

五、法律保障与维权途径

劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益不受侵害。若员工发现自身权益受损，可首先与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关，且受到法律的严格保护。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应充分认识到这一点，并积极采取措施保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。