结论前置：

1. 职工只要累计工作满1年，即有权享受带薪年休假，具体年假天数根据职工的累计工作年限来确定。
2. 累计工作满20年的职工，年休假为15天。同时，也存在特定情形下职工不享受当年年假。

详细分析：

一、年假的享受条件与天数

• 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受年假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间累计达到1年。
• 年假天数：年假天数依据职工的累计工作时间确定，具体如下：
  • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 累计工作满20年的，年休假为15天。

二、“累计工作年限”的计算

• “累计工作年限”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间（如应征入伍、全日制学校学习等依法不计入工龄的期间之外的期间）。
• 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

三、不享受年假的特殊情形

• 寒暑假：职工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数，则不享受当年年假。
• 事假：职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资，同样不享受当年年假。
• 病假：根据累计工作年限的不同，有以下不享受年假的情况：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年假的补偿与安排

• 补偿：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算方法为：按职工日工资的300%计算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

总结与建议：

职工带薪年假是其合法权益，具体天数与累计工作年限紧密相关。为确保自身权益，职工应充分了解并合理规划年假使用。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障职工的年假权利。如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。