结论前置：请半天假并不影响女职工享受每天1小时哺乳假的法定权利，但具体使用时间和方式需根据实际情况灵活调整。

法律背景与权益保障

哺乳假是法律特别为哺乳期女职工设立的权益保障，旨在确保她们有足够的时间为婴儿哺乳，促进婴儿的健康成长。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这一规定具有强制性，不因女职工当天的出勤情况（如请假半天）而改变。

具体使用情况分析

1. 请假时间包含哺乳时间：

   • 如果女职工请的半天假包含了她通常的哺乳时间，那么这1小时的哺乳假会在她的请假时间内被计算和使用。例如，如果女职工通常在下午2点至3点哺乳，而她请了下午1点至4点的假，那么这1小时的哺乳假就包含在了请假时间内。

2. 请假时间不包含哺乳时间：

   • 如果女职工请的半天假不包含她通常的哺乳时间，则她可以在另外的工作时间内使用这1小时的哺乳假。例如，如果女职工请了上午9点至12点的假，而她通常在下午哺乳，那么她可以在下午的工作时间内享受这1小时的哺乳假。

3. 生育多胞胎的情况：

   • 对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。这进一步体现了法律对哺乳期女职工的关怀和照顾。例如，如果女职工生育了双胞胎，那么她每天将享有2小时的哺乳时间。

实际操作中的注意事项

• 与用人单位沟通：在实际操作中，不同用人单位可能存在管理规定和理解差异，导致女职工在享受哺乳假过程中与用人单位发生争议。此时，女职工应首先尝试与用人单位进行良好沟通，明确自己的合法权益和具体需求，争取得到妥善安排。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，女职工可以保留与哺乳假相关的证据，如请假条、哺乳时间安排表等，以便在发生争议时提供证明。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，请半天假并不会剥夺女职工享受哺乳假的权利，但具体的使用时间和方式可能会因实际情况而有所调整。女职工应合理、积极地维护自身合法权益，确保哺乳假得到妥善安排和使用。如果你在享受哺乳假过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。