针对您提出的“工伤教师回单位不给评级怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和劳动权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解工伤评级的基本流程
首先，需要明确的是，工伤评级（或称为劳动能力鉴定）是工伤认定后的一个重要环节，它旨在评估工伤职工因工伤导致的身体损伤或功能障碍对劳动能力的影响程度，从而确定相应的伤残等级和待遇。这一流程通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责，而不是由单位直接决定。
二、确认工伤认定情况
检查工伤认定书：您应首先确认自己是否已经获得了工伤认定书。工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇的前提和基础，没有工伤认定书，就无法进行后续的劳动能力鉴定和评级。
如果未认定工伤：如果您尚未进行工伤认定，或者工伤认定申请被驳回，您需要按照当地人社部门的规定，准备相关材料（如医疗证明、事故报告等），并通过正规渠道（如线上平台、线下窗口等）提交工伤认定申请。
三、应对单位不给评级的情况
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给评级的具体原因。有时候，这可能是由于信息不对称或误解导致的。
咨询劳动能力鉴定委员会：如果与单位沟通无果，您可以直接联系当地的劳动能力鉴定委员会，咨询工伤评级的具体流程和所需材料。他们可以提供专业的指导和帮助。
申请劳动能力鉴定：在确认自己符合工伤评级条件后，您可以向劳动能力鉴定委员会提交申请，并提供必要的医疗证明和其他相关材料。劳动能力鉴定委员会将根据您的实际情况进行评估，并给出相应的伤残等级和待遇建议。
寻求法律援助：如果单位仍然拒绝承认您的工伤评级或拒绝提供相应的待遇，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据和材料，如医疗证明、事故报告、工伤认定书等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效要求。您应密切关注当地人社部门或劳动能力鉴定委员会的通知和要求，确保在规定的时间内完成相关手续。
保持沟通：与单位、人社部门或劳动能力鉴定委员会保持积极的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解自己的权益和维权进展，并避免不必要的误解和纠纷。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或劳动法律师。