年休假是按照职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据入职当前单位的时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是按照职工的累计工作时间（即工龄）来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年休假天数的依据。

二、具体年休假天数规定

1. 累计工龄与年休假天数的对应关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
   • 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

三、新入职员工年休假天数的特殊计算

对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设某职工在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年，因此他应享受5天的年休假（假设该职工所在单位均适用此条例）。
• 若另一职工在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年在新公司可享受2天年假。

四、离职员工年休假处理

若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

五、法律建议

1. 职工方面：

   • 职工应妥善保管自己的工作记录、社保缴费记录等证明材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
   • 在入职新单位时，应主动了解并确认自己的年休假天数及计算方式，确保自己的合法权益得到保障。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应严格按照相关法律法规的规定，准确计算并安排职工的年休假。
   • 在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，确保年休假的安排既合理又合法。

综上所述，年休假的计算是基于职工的累计工龄，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。如果你有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。