上下班时间电瓶车撞到自行车是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任划分以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件，意味着如果电瓶车与自行车相撞的事故中，您不承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的伤害有可能被认定为工伤。
- 例如，若自行车违规行驶（如闯红灯、逆行等）导致与电瓶车相撞，且交警部门认定自行车方承担主要责任，那么您作为电瓶车骑手，在上下班途中因此受伤，就有可能被认定为工伤。
合理的上下班途中：
- 除了责任划分外，事故还需发生在合理的上下班时间和路线上。这通常指的是员工在居住地与工作单位之间的相对固定、合理的路线上发生交通事故。
- 如果因道路施工、交通管制等特殊原因导致的绕道行驶，且在绕道过程中发生的交通事故，也可能被认定为“上下班途中”。
二、不构成工伤的情形
本人主要责任的交通事故：
- 如果电瓶车与自行车相撞的事故中，您承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的伤害通常不能被认定为工伤。
- 例如，若您因速度过快、未保持安全距离等个人原因导致与自行车相撞并受伤，那么这种情况下的伤害就不符合工伤认定的条件。
非交通事故导致的伤害：
- 如果电瓶车与自行车相撞并未构成交通事故（如双方协商解决未报警），或者伤害并非由交通事故直接导致（如因碰撞导致的后续疾病或并发症），那么这种情况下的伤害也可能不被认定为工伤。
违法行为导致的伤害：
- 如果您在骑电瓶车时存在违法行为（如酒后骑车、闯红灯、无证驾驶等），并因此导致与自行车相撞并受伤，那么这种伤害也不能被认定为工伤。因为违法行为本身就是对公共安全和自身安全的漠视，不应享受工伤保险的待遇。
三、工伤认定的申请流程与证据要求
申请流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据要求：
- 为了证明交通事故伤害属于工伤，您需要提交由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明您在交通事故中的责任划分。
- 同时，您还需要提供证明您在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
总结与建议：上下班时间电瓶车撞到自行车是否算工伤，需根据事故责任划分以及是否符合工伤认定的其他条件来判断。如果符合工伤认定的条件，建议您及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。