公务员因学历造假被辞退，一般情况下是需要返还已领取的工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当具备相应的学历条件，这是其任职的基本要求之一。如果公务员在入职时提供了虚假的学历证明，那么其入职行为本身就存在欺诈性质，违反了公务员录用的基本原则和程序。在这种情况下，一旦被发现学历造假，公务员不仅会被辞退，还可能面临其他法律责任。
从工资支付的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。然而，在公务员学历造假的情况下，其入职行为被视为无效，因此其基于该无效入职行为所获得的工资也就失去了合法依据。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公务员因学历造假被辞退后，需要返还已领取的工资。
实际操作角度
在实际操作中，公务员因学历造假被辞退后，相关部门会启动相应的调查程序，核实学历造假的事实。一旦事实确凿，相关部门会依据法律法规和规章制度，作出辞退决定，并要求公务员返还已领取的工资。如果公务员拒绝返还，相关部门可能会通过法律途径追讨，包括提起民事诉讼等。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果公务员在入职后通过自身努力取得了真实的学历，并且该学历符合其职位的要求，那么在这种情况下，是否还需要返还工资可能就需要根据具体情况进行判断。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。
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