关于学徒工无意损坏公司物品应赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但如果是无意损坏，且没有故意或重大过失，那么赔偿责任可能会相对较轻。
   • 在实际操作中，法院或仲裁机构会考虑学徒工的过错程度、损坏物品的价值、学徒工的经济状况以及公司的损失情况等因素，来综合确定赔偿金额。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在内部规章制度中明确规定员工损坏公司物品时的赔偿标准。这些标准可能因公司而异，有的可能规定按物品原价赔偿，有的可能规定按折旧价赔偿，还有的可能设定了赔偿的上限或下限。
   • 因此，学徒工应首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。

3. 从实际损失的角度：

   • 赔偿金额通常应与公司因学徒工损坏物品而遭受的实际损失相当。这包括物品的直接损失（如购买成本、维修费用等）以及可能因物品损坏而导致的间接损失（如生产中断、客户流失等）。
   • 在确定赔偿金额时，应充分考虑这些因素，确保赔偿金额既不过高也不过低。

4. 从协商与调解的角度：

   • 在发生此类纠纷时，学徒工和公司可以通过协商或调解的方式来解决。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等事项进行友好协商，以达成互谅互让的解决方案。
   • 如果协商不成，还可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

具体赔偿金额的计算：

• 由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出一个固定的计算公式。但一般来说，可以按照以下步骤进行估算：
  1. 确定损坏物品的价值（原价或折旧价）。
  2. 评估公司因物品损坏而遭受的实际损失（包括直接损失和间接损失）。
  3. 考虑学徒工的过错程度和经济状况。
  4. 结合公司规章制度（如有）和双方协商结果，确定最终的赔偿金额。

建议：

• 学徒工在损坏公司物品后，应第一时间向公司报告，并积极配合公司进行损失评估和赔偿协商。
• 如果对赔偿金额有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，学徒工无意损坏公司物品的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。