工地老板手下的负责人是否算农民工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定义角度：

   • 农民工定义：通常指的是具有农村户口身份，但在城市或工地等非农产业领域从事劳动工作的劳动者。他们往往保留着农村的土地承包经营权，但主要收入来源是外出务工。
   • 负责人身份：工地老板手下的负责人，其职责可能包括管理工人、协调工作、监督进度等。这些负责人的身份可能多样，有的可能是农民工出身，后来晋升为管理者；有的则可能是城市户口，被工地老板聘请来担任管理职务。

2. 实际情况角度：

   • 若负责人原本就是农民工：如果这位负责人原本就是农民工，后来因为工作表现突出或具备管理能力而被提拔为负责人，那么他仍然保留着农民工的身份特征，如农村户口、可能仍保留农村土地等。
   • 若负责人非农民工：如果这位负责人是城市户口，或者虽然原本是农民工但已经完全脱离了农业生产，且主要收入来源不再是外出务工，而是管理工资或奖金等，那么他可能不再被视为农民工。

3. 法律权益角度：

   • 无论是否为农民工：工地老板手下的负责人，无论其是否为农民工，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 特殊保护：如果负责人确实属于农民工范畴，那么他们还可能享有针对农民工的特殊保护政策，如工资支付保障、工伤保险等。

建议：

• 对于工地老板手下的负责人，如果其身份特征符合农民工的定义，且在实际工作中也面临与农民工相似的问题和困境，那么可以将其视为农民工的一部分，并享受相应的权益和保护。
• 如果负责人的身份特征已经发生了变化，或者其工作性质、收入来源等与农民工有显著差异，那么应根据实际情况进行判断，并确保其享有相应的劳动权益。

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