结论：员工被诉前财产保全时，公司发现金本身通常不会直接受到影响，但需关注保全措施是否涉及公司账户或资金，以及公司后续的工资发放和劳动关系处理问题。以下从多个角度详细分析：
一、诉前财产保全的基本概念与影响范围
诉前财产保全是指利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。这种保全措施通常针对的是被申请人的财产，如银行账户、房产、车辆等，目的是确保未来判决或裁决能够得到有效执行。
对公司发现金的影响：
- 直接关联性低：诉前财产保全一般针对的是员工个人的财产，与公司发现金无直接关联。公司发现金属于公司财产，除非员工个人财产与公司财产存在混同（如员工利用职务之便侵占公司资金），否则公司发现金不会因员工被诉前财产保全而直接受到影响。
- 间接影响可能：如果保全措施涉及员工在公司账户中的工资、奖金等收入，或者员工是公司的重要股东或高管，其个人财产与公司财产存在紧密联系，那么公司可能需要关注保全措施对公司运营和员工关系的影响。
二、公司发现金的具体操作与注意事项
工资发放：
- 正常发放：在员工被诉前财产保全的情况下，公司应继续按照劳动合同和公司规定正常发放工资，除非收到法院关于冻结员工工资账户的正式通知。
- 合规操作：公司应确保工资发放的合规性，避免因操作不当而引发新的法律纠纷。例如，不得将工资发放至员工被保全的账户（如果已知该账户被保全），以免资金被冻结或划扣。
劳动关系处理：
- 沟通协商：公司应与员工进行沟通协商，了解员工被诉前财产保全的具体原因和情况，以及员工对后续工作的打算和期望。
- 依法处理：如果员工因被诉前财产保全而无法正常履行工作职责，公司应根据劳动合同和公司规定依法处理劳动关系问题，如调整工作岗位、安排休假或解除劳动合同等。
法律风险防范：
- 审查保全措施：公司应审查法院送达的保全措施相关法律文书，了解保全的具体范围、期限和执行方式等信息。
- 提出异议：如果公司认为保全措施存在错误或不当之处，可以依法向法院提出异议或申请复议，以维护公司的合法权益。
三、特殊情况下的处理建议
- 员工利用职务之便侵占公司资金：如果员工被诉前财产保全的原因涉及利用职务之便侵占公司资金等违法行为，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，公司可以依法向法院申请追加保全措施，以保护公司财产不受进一步侵害。
- 员工是公司重要股东或高管：如果员工是公司的重要股东或高管，其个人财产与公司财产存在紧密联系，公司应密切关注保全措施对公司运营和股东关系的影响。必要时，公司可以寻求专业法律帮助，以制定合适的应对策略。
最后建议：员工被诉前财产保全时，公司应保持冷静和理性，依法处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。