在我国，法定节假日中安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。以下是具体可以获得“三薪”的节假日：

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此日工作的劳动者，有权获得三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的核心假期，若劳动者在这三天内工作，同样应获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。清明节是祭祀祖先的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是劳动者的节日，若在此日工作，劳动者应获得三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。端午节有吃粽子和赛龙舟的习俗，若劳动者在此日工作，也应获得三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节是团圆的节日，若需工作，则工资同样按三倍计算。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天内工作的劳动者，均应获得三倍工资。

关于“三薪”的计算方法：

• 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇；21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资；300%是法定节假日加班工资的倍数。

• 法定节假日小时加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。这一公式适用于按小时计薪的劳动者。

特别提醒：

• 春节等节假日的调休日期并不属于法定节假日，如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。
• 部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，用人单位没有必须支付“三薪”的法律义务。但如果这些节日适逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，如遇用人单位违法不支付加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应合理安排劳动者的工作与休息，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。

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