在我国，一年中共有11个法定的“三薪日”，即法定节假日，劳动者在这些日子加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是详细的分析和说明：

一、法定“三薪日”的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前一年中的法定节假日共有11天，具体包括：

1. 新年（1月1日）：放假1天，此日工作的劳动者应获得三薪。
2. 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天，这三天工作的劳动者均应获得三薪。
3. 清明节（农历清明当日）：放假1天，此日工作的劳动者应获得三薪。
4. 劳动节（5月1日）：放假1天，仅5月1日当天为三薪，即便劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日。
5. 端午节（农历端午当日）：放假1天，此日工作的劳动者应获得三薪。
6. 中秋节（农历中秋当日）：放假1天，此日工作的劳动者应获得三薪。
7. 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天，这三天工作的劳动者均应获得三薪。

二、法定节假日加班工资的规定

在上述法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，且其加班行为符合相关法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是保障劳动者权益的重要法律条款，旨在确保劳动者在法定节假日期间的劳动得到合理补偿。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日虽然对特定群体有放假规定，但并不属于全体公民放假的法定节假日，因此用人单位在这些日期安排劳动者工作，并不属于法定必须支付三薪的情形。不过，如果用人单位自愿支付三薪，也是合法的。
2. 地方性节日或行业性节日：在某些地区或行业，可能存在额外的地方性节日或行业性节日，这些节日可能也被规定为“三薪日”。但这并非全国性统一规定，而是由地方或行业根据实际情况自行决定的。
3. 调休日或周末加班：在法定节假日之外的调休日或周末加班，用人单位应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，并可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。

四、注意事项与建议

1. 了解权益：劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业：如果对加班工资的计算或支付存在疑问，或者遇到用人单位拒不支付加班工资的情况，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，一年中共有11个法定的可能获得三倍工资的节假日。但具体能否获得三倍工资以及具体的计算方式还需根据劳动者的具体情况和当地的相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。