满了15岁没满16岁算童工。以下是详细分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面来讲，未满16周岁的未成年人被视为童工，受到法律的严格保护，任何组织或个人都不得非法招用。

2. 特殊情况下的使用规定：

   • 尽管法律对童工的使用有严格限制，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。

4. 社会共同责任：

   • 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。我们每个人都应该严格遵守相关法律法规，不招用、不使用童工，并积极举报和抵制非法使用童工的行为。通过共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、有利于成长的社会环境。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人遇到了非法使用童工的情况，请及时向当地的劳动保障行政部门或相关机构举报，以维护未成年人的合法权益。
• 同时，也提醒广大用人单位，务必严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，确保未成年人的身心健康和成长环境。

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