待业期间一般不算工龄，但存在特殊情况。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况
定义与条件：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待业期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。
法律依据与逻辑：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算原则与实际工作年限和劳动贡献相关联。待业期间，劳动者并未实际参与工作，也未产生劳动贡献，因此不符合工龄计算的条件。
特殊情况
尽管一般情况下待业不算工龄，但以下特殊情形可能使待业期间的某些时段被计入工龄：
知青上山下乡：对于曾经上山下乡插队的知青，在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是国家对特定历史时期劳动者贡献的一种认可。例如，某知青在1970年至1978年期间上山下乡插队，1979年回到城镇并参加工作，那么他在农村参加劳动的8年时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
复转军人：退伍、复员军人的服役时间可以计算为工龄。军人服役是对国家的重要贡献，在计算相关权益时给予相应认可。比如，某退伍军人在部队服役了5年，那么这5年时间可以计算为他的工龄。
事实劳动关系：如果劳动者在待业期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。但这种情况需要具体分析，且需要劳动者提供充分的证据来证明其事实劳动关系的存在。
实际应用与建议
了解政策规定：在实际应用中，应综合考虑劳动者的具体情况和政策规定，以确定工龄的计算方式。不同地区、不同行业可能存在不同的政策规定，因此劳动者在处理工龄计算问题时应仔细了解当地的法律法规和政策规定。
保存相关证明材料：为了证明自己的工作经历和工龄情况，劳动者应妥善保存相关的工作证明、离职证明、社保缴纳记录等材料。这些材料在需要时能够提供有力的证据支持。
寻求专业帮助：如果在处理工龄计算问题时遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询。我可以根据你的具体情况和政策规定，为你提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，待业期间一般不被计算为工龄，但在特定情况下，如知青上山下乡、复转军人服役以及存在事实劳动关系并获得工资收入的待业期间，可能被计入工龄。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。