关于延时退休申请单位是否会拒绝的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 延时退休的法律依据与政策背景：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要由国家法律法规和政策文件规定，如《中华人民共和国社会保险法》以及国务院关于退休年龄的相关规定。这些法律法规和政策文件并未明确规定个人可以随意延时退休，但也没有完全禁止在特定情况下延时退休。
   • 延时退休通常与个人的身体状况、工作性质、岗位需求以及单位政策等多种因素有关。因此，是否允许延时退休，往往需要综合考虑这些因素。

2. 单位拒绝延时退休申请的可能原因：

   • 单位政策限制：有些单位可能出于管理、人员配置或成本等方面的考虑，制定了严格的退休政策，不允许员工延时退休。
   • 岗位需求变化：随着单位业务的发展或岗位调整，某些岗位可能不再需要延时退休的员工，或者单位希望引入新鲜血液来增强团队活力。
   • 员工身体状况：如果员工身体状况不佳，无法继续胜任工作，单位可能会拒绝其延时退休的申请。

3. 员工如何争取延时退休：

   • 与单位协商：员工可以首先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的延时退休意愿和理由，争取单位的理解和支持。
   • 提供医疗证明：如果员工因身体原因需要延时退休，可以提供相关的医疗证明，以证明自己仍然具备工作能力。
   • 关注政策动态：员工可以关注国家和地方关于退休年龄政策的最新动态，了解是否有新的政策或规定出台，以便及时调整自己的申请策略。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位拒绝员工的延时退休申请，员工需要尊重单位的决定，并按照规定办理退休手续。否则，可能会面临被单位解除劳动合同等法律后果。
   • 如果员工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。

总结与建议：

• 延时退休申请是否会被单位拒绝，取决于多种因素的综合考量。员工在提出申请前，应充分了解单位的政策和岗位需求，以及自己的身体状况和工作能力。
• 如果员工希望延时退休，建议与单位进行充分沟通，并提供必要的证明材料来支持自己的申请。
• 如果遇到单位拒绝或法律纠纷等问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。