根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年但不满20年的，依法享有10天的年休假。以下是对这一问题的详细解释和补充：
年休假天数的确定：
- 年休假天数与职工的累计工作时间直接相关。具体来说，工龄1年至10年以下的职工，每年可享受5天年休假；工龄10年至20年以下的职工，年休假增加至10天；工龄20年及以上的职工，年休假天数进一步提升至15天。
累计工作时间的计算：
- 这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作时间都会被累计计算，以确定其应享受的年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工已依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；以及根据工龄不同，请病假累计超过一定天数的职工。这些规定旨在平衡职工的休假权益和单位的生产经营需要。
年休假的安排与补偿：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设某职工累计工作时间已满10年，但不满20年，那么他每年应享受10天的年休假。如果他在某一年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且单位也未能按照规定支付他应休而未休的年休假工资报酬，那么该职工有权依法维护自己的合法权益，要求单位支付相应的报酬或安排补休。
建议：
- 职工应及时了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 单位应严格按照相关规定执行年休假制度，确保职工的休假权益得到保障。如单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。