当劳动合同到期，您作为劳动者主动选择不续签时，需要遵循一定的流程和注意事项，以确保整个过程的合法性和顺利进行。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位降低了原劳动合同条件或因其他原因不再与您续签，您则有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、处理流程
提前通知用人单位：
- 在劳动合同到期前，您应以书面形式（如《劳动合同不续签申请书》）向用人单位明确表达不续签的意愿。这有助于用人单位提前做好人员安排和工作交接准备。
工作交接：
- 按照用人单位的要求，您需要完成工作交接任务。这包括详细说明您的工作内容、相关资料的交接以及未完成工作的说明等。交接过程中，建议制定交接清单，并由接收人签字确认，以确保交接的完整性和准确性。
协商离职事宜：
- 在工作交接的同时，您可以与用人单位就离职手续、工资结算、经济补偿等事宜进行协商。若用人单位提出降低原劳动合同条件或存在其他不合理要求，您有权拒绝并要求用人单位按照法律规定处理。
办理离职手续：
- 遵循用人单位的离职流程，归还办公用品、结清财务等。同时，确保从用人单位处领取离职证明，该证明应包含合同期限、终止日期等信息，以便您未来办理其他手续或寻找新工作时使用。
关注经济补偿（如适用）：
- 根据法律规定，若用人单位存在降低原劳动合同条件或因其他原因不再与您续签的情况，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
档案和社会保险关系转移：
- 在解除或终止劳动合同后，用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应关注这一过程的进展，确保自己的档案和社会保险关系得到妥善处理。
三、注意事项
保留书面证据：
- 在整个处理过程中，您应保留好相关的书面证据，如《劳动合同不续签申请书》、工作交接清单、离职证明等。这些证据在未来可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律法规：
- 在处理劳动合同到期不续签的事宜时，您应严格遵守国家法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。同时，也应尊重用人单位的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
维护良好关系：
- 尽管劳动合同到期不续签，但您与用人单位之间仍应保持良好的沟通和合作关系。这有助于您未来在职业发展中获得更多的机会和资源。
综上所述，当劳动合同到期您主动选择不续签时，需要遵循一定的流程和注意事项。通过明确的沟通和规范的程序操作，您可以确保整个过程的合法性和顺利进行，同时维护自己的合法权益。