给工人发工作服是否可以收费，主要取决于具体情况，一般情况下不应收费，但在特定条件下可能允许收取合理费用。以下是对此问题的详细分析：
合法不收费的情形
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这自然包括了工作服。因此，从法律层面看，用人单位有义务为工人提供工作服，且不应收取费用。
劳动权益保护角度：
- 收取工作服费用可能对劳动者造成经济负担，特别是对于低收入群体而言。法律禁止用人单位随意收取工作服费用，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。
可能合法收费的情形（需严格条件）
明确约定且价格合理：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式及标准，且该费用标准合理，不高于市场同类服装价格，那么用人单位可能要求劳动者承担部分费用。但这种情况较为特殊，且需确保不违反劳动法的基本原则和精神。
特殊工作服定制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高级定制西装企业、化工、矿山等，工作服可能是专为劳动者定制，具有显著特殊性且非普通可重复使用的工作服。在这种情况下，如果用人单位能证明工作服的特殊性，并在满足严格条件、遵循合法程序的前提下，可能要求劳动者承担部分合理费用。但这种情况极为罕见，且需严格审查。
不合法收费的情形
变相收取押金：
- 用人单位以收取工作服费用为名，实际上是为了变相收取押金，限制劳动者的自由择业权。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的相关规定，属于违法行为。
强制收费且费用过高：
- 用人单位强制要求劳动者购买工作服，并收取过高的费用，超出了工作服的合理成本。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。
未明确约定即收费：
- 劳动合同或其他书面协议中未明确约定工作服费用的承担方式及标准，用人单位单方面决定收费，未与劳动者进行协商或告知。这种情况下，用人单位的收费行为缺乏法律依据，应视为不合法。
法律建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款中关于费用承担的规定，特别是关于工作服费用的部分。如有疑问或不明之处，应及时询问公司相关人员或咨询专业法律意见，以确保自身权益不受损害。
- 如遇用人单位违法收取工作服费用的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在制定公司规定和劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保规定的合法性和合理性。提供必要的工作服装是企业正常运营和管理的一部分，有助于树立企业形象、规范工作秩序和提高工作效率。企业应主动承担工作服费用，将其视为员工福利的一部分，以提升员工的归属感和忠诚度。
综上所述，给工人发工作服是否可以收费并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解相关法律法规和劳动合同内容，依法维护自己的合法权益；用人单位则应遵守法律规定，合理制定公司规定和劳动合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。