关于实习期旷工几天算离职的问题，法律上并没有一个统一、明确的规定，而是由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的核心作用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，“自动离职”通常是在用人单位的规章制度中作为严重违纪行为的一种后果来规定的。
   • 不同的用人单位对于旷工及自动离职的规定可能存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。

2. 规章制度的制定与执行要求：

   • 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。

3. 自动离职的法律后果：

   • 劳动关系解除：一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，此时劳动关系自动终止。
   • 经济补偿与工资结算：自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 了解规章制度：作为劳动者，在入职时应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定，以明确自己的权利和义务。
   • 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
   • 法律途径维权：若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

建议：作为劳动者，在实习期间应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。同时，也要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果对用人单位的规章制度或处理决定有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。