春节法定假日为4天（农历除夕、正月初一至初三），这4天是带薪假期，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。若用人单位在这4天安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的规定与带薪假期天数

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的春节假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。这意味着，在这4天里，无论劳动者是否实际工作，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

二、法定节假日加班工资的计算与支付

1. 加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定的4天春节假日里安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 加班工资不能替代：

   • 法定节假日的加班工资不能以补休来替代。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排加班必须支付相应的加班工资，以补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。

三、加班工资计算基数与公式

• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。

• 加班工资计算公式：

  • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
  • 其中，月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下的月工资收入，21.75是平均每月计薪天数。

四、春节假期中其他时间的加班工资

• 春节假期中，除了法定的4天外，其余时间（如通过调休等方式形成的休息日）加班，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。

五、实际应用指导

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在春节期间正确支付劳动者的工资和加班费用。同时，合理安排劳动者的工作和休息，避免不必要的加班，以维护劳动者的合法权益。

• 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，春节期间的工资计算需严格遵循国家法律法规，根据劳动者在假期内的工作情况及假期的具体安排来确定加班工资的标准和支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。