人民调解员在执行调解职务过程中被殴打，可能涉及多个法律定性，具体需结合行为情节、后果及主观意图综合判断，常见定性方向如下：

1. 若行为符合“阻碍执行职务”特征，可能构成《治安管理处罚法》中的“阻碍国家机关工作人员依法执行职务”

根据《治安管理处罚法》第50条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或200元以下罚款；情节严重的（如暴力、威胁方法阻碍），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
关键点：

• 人民调解员虽非国家机关工作人员，但根据《人民调解法》第5条，其调解行为属于“依法履行职责”的公务行为，可参照该条款保护；
  
• 需证明殴打行为与阻碍调解职务直接相关（如因调解纠纷不满而动手），且行为人主观上具有阻碍目的。

2. 若行为造成调解员人身伤害，可能构成《刑法》中的“故意伤害罪”

根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
关键点：

• 需以伤情鉴定结果为依据（如轻伤、重伤）；
  
• 即使行为人主观目的是“阻碍调解”，但只要实施了故意伤害行为，仍可能单独构成故意伤害罪，与“阻碍执行职务”数罪并罚。

3. 若行为伴随侮辱、诽谤情节，可能同时构成“侮辱罪”或“诽谤罪”

根据《刑法》第246条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
关键点：

• 需证明行为具有“公然性”（如在调解现场当众实施）且情节严重（如造成调解员社会评价降低）；
  
• 若侮辱、诽谤与殴打行为同时存在，可能数罪并罚。

4. 特殊情形：若行为人误以为调解员是“国家机关工作人员”，可能涉及“对象不能犯”

若行为人因认知错误（如将调解员误认为警察、法官）而实施殴打，仍可能构成故意伤害罪，但主观上“阻碍国家机关工作人员执行职务”的故意因对象错误而不成立，不影响故意伤害罪的认定。

实务建议

1. 及时固定证据：立即报警并保留现场监控、证人证言、调解记录等，证明殴打行为与调解职务的关联性；
   
2. 申请伤情鉴定：通过司法鉴定确定伤害程度，为刑事立案或民事赔偿提供依据；
   
3. 主张综合赔偿：除追究刑事责任外，可同时提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   

若您或调解员遭遇此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据材料提供详细法律分析。