因公受伤不赔偿，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，具体需根据受伤情况和赔偿主体来选择合适的解决方式。以下从不同角度进行分析：

1. 报警的适用性：

   • 如果因公受伤是由于他人的故意伤害或犯罪行为导致的，如工作场所的暴力事件，那么报警是合适的。警方会介入调查，并根据调查结果对犯罪嫌疑人采取相应的法律措施。
   • 报警后，警方会出具相关证明或记录，这些材料在后续的工伤认定或民事赔偿诉讼中可能作为证据使用。

2. 非犯罪情况下的处理：

   • 如果因公受伤并非由于他人的犯罪行为，而是由于工作条件、操作不当或雇主疏忽等原因导致的，那么报警可能不是最直接或有效的解决方式。
   • 在这种情况下，更合适的做法是首先向雇主报告受伤情况，并要求雇主按照相关法律法规和劳动合同的规定进行赔偿。
   • 如果雇主拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤员工可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 因公受伤通常属于工伤范畴，受伤员工有权享受工伤保险待遇。
   • 受伤员工应及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
   • 工伤认定后，受伤员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 法律途径：

   • 如果通过上述途径仍无法获得赔偿，受伤员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，受伤员工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况、与雇主的劳动关系以及雇主未履行赔偿义务的事实。