关于部门领导请下属吃饭是否违反规定的问题，这主要取决于具体的情境和相关的管理规定。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，并非所有部门领导请下属吃饭的行为都构成违规。如果这种聚餐是出于团队建设、工作交流或庆祝特定活动等正当目的，并且没有使用公款，也没有超出合理的消费标准，那么这种行为通常是允许的。
然而，如果部门领导请下属吃饭的行为涉及以下情形，则可能构成违规：
使用公款支付：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条（或相关条款，具体依据最新修订版本），违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请，对直接责任者和领导责任者将给予相应的纪律处分。这意味着，如果部门领导使用公款来支付聚餐费用，无论聚餐的目的是什么，都可能构成违规。
超标准、超范围接待：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条（或相关条款），违反接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，也是违规行为。这通常指的是在公务接待中，超出了规定的接待标准或范围，或者借接待之名进行奢侈消费。虽然这一条款主要针对公务接待，但如果部门领导以公务名义组织聚餐，并超出了合理的标准或范围，同样可能构成违规。
可能影响公正执行公务：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十二条（或相关条款），接受、提供可能影响公正执行公务的宴请，也是违规行为。如果部门领导请下属吃饭的行为可能被视为对下属的某种利益输送或影响公正执行公务，那么这种行为也是不被允许的。
如何判断是否违规：
- 查看经费来源：确认聚餐费用是否由公款支付。
- 对照接待标准：如果聚餐被视为接待活动，需对照相关接待管理规定，确认是否超出了规定的标准或范围。
- 评估行为性质：评估聚餐行为是否可能影响公正执行公务或构成利益输送。
建议：
- 部门领导在组织聚餐时，应明确聚餐的目的和性质，避免使用公款支付。
- 如果聚餐被视为接待活动，应严格遵守相关接待管理规定，确保不超标准、不超范围。
- 避免任何可能影响公正执行公务或构成利益输送的行为。
综上所述，部门领导请下属吃饭是否违反规定，取决于具体的情境和相关的管理规定。在组织聚餐时，部门领导应谨慎行事，确保符合相关规定和道德规范。