结论是：签了二个月劳动协议离职是否需提前一个月告知，这主要取决于劳动协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动协议中的约定：

   • 如果劳动协议中明确规定了离职需要提前一个月告知的条款，那么员工在离职时应当遵守这一约定，提前一个月向雇主提出离职申请。这是基于合同自由原则，双方应当按照协议中的约定履行各自的义务。
   • 如果劳动协议中没有明确规定离职需要提前告知的期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定离职需提前超过一个月告知，而法律法规规定的是更短的期限），则应当依据相关法律法规来确定离职告知的期限。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律法规对劳动者离职告知期限的一般性规定。然而，这一规定主要适用于无固定期限劳动合同或长期固定期限劳动合同的情况。
   • 对于短期劳动合同，如二个月的劳动协议，法律法规可能并未明确规定具体的离职告知期限。在这种情况下，应当依据劳动协议中的约定（如果合法且合理）或者双方协商的结果来确定离职告知的期限。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳动协议时，双方应当明确约定离职告知的期限，以避免后续产生纠纷。
   • 如果劳动协议中没有明确约定离职告知的期限，或者约定不明确，员工在离职前最好与雇主进行协商，确定一个合理的离职告知期限。
   • 如果雇主不同意员工提前离职或者要求员工承担违约责任，员工可以依据劳动协议中的约定或者相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前一个月告知雇主，员工应当及时与雇主沟通并说明情况，尽量协商解决。在这种情况下，雇主也应当给予员工一定的理解和支持。

法律后果提示：

• 如果员工未按照劳动协议中的约定或者相关法律法规的规定提前告知雇主而离职，可能会面临承担违约责任的风险，如支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。

总结与建议：

• 在签订劳动协议时，请务必仔细阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于离职告知期限的约定。
• 如果对协议中的条款有疑问或不确定的地方，请及时向雇主或专业律师咨询。
• 在离职前，请按照协议中的约定或者相关法律法规的规定提前告知雇主，以避免不必要的法律纠纷。

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