民房建筑工人受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要取决于工人与雇主或承包人之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律关系的判断：
- 如果民房建筑工人与具有建筑资质的用人单位（如正规建筑公司）签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工人在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 其他符合法律规定的工伤情形。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等在内的工伤保险待遇。
二、雇佣关系下的责任认定
法律关系的判断：
- 在民房建筑中，很多工程是由房主直接雇佣零散工人施工，这种情况下双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，工人受伤一般不能认定为工伤。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果房主提供的施工工具存在明显安全隐患导致工人受伤，房主可能要承担主要赔偿责任；若工人自身操作严重违规导致受伤，自己也可能需要承担较大比例的责任。
三、特殊情况下的责任划分
房主自建低层住宅：
- 农村自建两层以下房屋时，若房主直接雇佣工人且未涉及专业设计/施工，通常按普通雇佣关系处理，由房主承担责任。但三层及以上或涉及专业施工的，房主需确保承包方具备相应资质，否则可能因选任过错担责。
层层转包模式：
- 若房主将工程发包给无资质的个人或“包工头”，后者再雇佣工人，此时责任主体可能包括房主和包工头。根据相关法律规定，发包方明知承包人无资质仍发包的，需与雇主承担连带赔偿责任。
四、处理建议
及时明确法律关系：
- 当民房建筑工人受伤时，应首先明确工人与雇主或承包人之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。
依法申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的标准，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便工人能够享受相应的工伤保险待遇。
协商解决争议：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应注重保护工人的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。
总结来说，民房建筑工人受伤是否属于工伤，需根据工人与雇主或承包人之间的法律关系以及受伤的具体情形来判断。在处理这类问题时，我们应注重法律关系的判断和责任的承担，确保工人的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。