企业的法律顾问是否由企业发放工资，这主要取决于法律顾问的聘用形式和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、聘用形式与工资发放
全职法律顾问：
- 如果法律顾问是企业正式聘用的全职员工，那么企业通常会按照劳动合同的约定，定期（如每月）向法律顾问发放工资。
- 工资水平会受到地区、行业、公司规模、经验水平及具体职责等多种因素的影响。例如，一线城市的大型企业或金融、科技等高薪行业的法律顾问，其工资水平可能会相对较高。
兼职法律顾问或外部顾问：
- 如果法律顾问是以兼职形式或作为外部顾问为企业提供服务，那么工资发放方式可能会更加灵活。
- 这种情况下，法律顾问可能会按照项目、时间或服务次数等计费方式收取费用，而不是定期领取固定工资。
二、合同约定与工资构成
- 无论是全职还是兼职法律顾问，其工资发放方式和水平都应在劳动合同或顾问合同中明确约定。
- 工资构成可能包括基本工资、绩效奖金、年终奖金以及其他补贴等。具体构成和比例会根据企业的实际情况和法律顾问的职责而有所不同。
三、实际案例与薪资水平
- 根据公开信息和律师见解，法律顾问的薪资水平因多种因素而异。例如，初级法律顾问的月薪可能在8,000~15,000元之间，而高级法律顾问或法务总监的年薪则可能达到30万~80万元甚至更高。
- 这些薪资水平仅供参考，实际薪资还会受到地区、行业、公司规模及个人经验等因素的影响。
四、法律建议与注意事项
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，法律顾问应仔细阅读合同条款，确保自己的工资发放方式、水平及构成等得到明确约定。
- 了解行业水平：在接受企业聘用前，法律顾问可以了解所在地区、行业及类似职位的薪资水平，以便更好地评估自己的薪资期望是否合理。
- 保留证据：在工资发放过程中，法律顾问应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来说，企业的法律顾问是否由企业发放工资，主要取决于其聘用形式和合同约定。全职法律顾问通常会定期领取固定工资，而兼职或外部顾问则可能按照项目或时间等计费方式收取费用。无论哪种情况，法律顾问都应在合同中明确约定工资发放方式和水平，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。