事业单位工人确实可以调动到行政单位，但这一过程需要满足一系列条件并遵循严格的程序。以下是对这一问题的详细解答：
调动条件
双方单位同意：
- 作为事业单位工人，您需要获得原事业单位的同意放人，同时意向调入的行政单位也需同意接收您。这是调动的基本前提，确保双方单位对您的调动均无异议。
工作需要与个人发展：
- 如果行政单位因工作需要，如重点项目、紧急任务等，需要调配专业人员，而您恰好符合其需求，或者您在现事业单位发展受限，寻求更适合的岗位，都可以作为调动的合理理由。
家庭因素：
- 如夫妻两地分居、照顾年迈父母等家庭原因，也可能成为您调动到行政单位的合理考量。
服务年限与编制限制：
- 您需要满足一定的服务年限要求，通常为3-5年（具体以单位规定为准），且调入行政单位必须有相应的编制空缺。
资格条件符合：
- 您需要符合调入行政单位岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。这是确保您能够胜任新岗位的重要基础。
特殊规定：
- 如果您是通过特殊人才引进计划或其他特殊途径进入事业单位的，还需遵守合同中特定的限制和要求，这些可能影响您的调动。
调动程序
个人申请：
- 您需要向所在事业单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入的行政单位及调动的必要性和合理性。
原单位审核：
- 原事业单位将对您的调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意您的调动，并出具相关证明材料。
调入单位考察与同意：
- 您需要联系意向调入的行政单位，后者将对您进行全面考察，了解您的工作表现、专业能力等。如果行政单位同意接收您，将向原事业单位发商调函。
主管部门与人事部门审批：
- 您的调动申请需要经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，这包括考核、公示等环节，以确保调动的合法性和有效性。
办理调动手续：
- 一旦调动通知下达，您需要在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续，以完成整个调动过程。
特别提醒
在申请调动前，您应充分了解并遵守所在事业单位和意向调入行政单位的具体政策和规定，严格按照程序操作。同时，注意保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。调动是一个复杂而严谨的过程，需要您耐心、细致地准备和应对。