关于您提出的“春节期间提出辞职，工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，春节假期的工资计算需综合考虑多个因素，包括是否为法定节假日、您是否提供了正常劳动以及用人单位的具体规定。

一、法定节假日工资

春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这部分工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。

二、调休的休息日工资

春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分时间：

• 如果您未加班，用人单位无需额外支付工资。
• 如果您加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。这部分工资的计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

三、离职员工的工资权益

作为年后离职的员工，您对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。这意味着，无论您是在春节前还是春节后提出辞职，只要您在春节期间有应得工资，用人单位都必须支付。

四、具体计算示例

假设您的月工资为6000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休4天），且您在调休的2天（如初四、初五）正常出勤。那么：

• 法定节假日工资：由于法定节假日您未出勤（或即使出勤也按正常工资计算，但此处我们按未出勤计算以简化示例），所以这部分工资在示例中不计入。但如果您在法定节假日出勤，则应按三倍工资计算。
• 调休日工资：6000÷21.75×2=551.72元（初四、初五正常出勤，按正常工资计算）。
• 正常工作日工资：这部分需要根据您实际出勤的天数（扣除春节假期）来计算。

最终，您的工资将是调休日工资与正常工作日工资之和（法定节假日工资在此示例中未计入，但实际情况下需根据具体情况计算）。

五、注意事项与建议

1. 在计算春节假期工资时，请务必明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定。
2. 如果您对工资支付存在疑问或与用人单位有争议，建议及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以确保自身权益不受损害。

综上所述，春节期间提出辞职的工资计算需综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。