关于新公司离职证明要原件还是复印件的问题，这主要取决于新公司的具体要求以及离职证明的使用场景。不过，我可以先给您一个一般性的解答，并给出一些建议。

一般性解答：

在大多数情况下，新公司可能会要求您提供离职证明的原件，因为原件具有更高的法律效力和可信度。原件能够直接证明您与前公司的劳动关系已经解除，以及您的离职时间、离职原因等关键信息。

特殊情况与建议：

1. 如果新公司明确要求复印件：

   • 在这种情况下，您可以按照新公司的要求提供离职证明的复印件。但为了确保复印件的真实性和有效性，建议您在复印件上加盖前公司的公章或人事部门章，以证明其真实性。

2. 如果新公司未明确要求：

   • 为了稳妥起见，您可以先准备离职证明的原件，并在面试或入职时询问新公司是否需要原件或复印件。如果新公司只需要复印件，您可以当场提供或后续通过邮件、快递等方式发送。

3. 关于离职证明的保管：

   • 离职证明是您职业生涯中的重要文件之一，建议您妥善保管原件，并在需要时提供复印件。如果原件丢失或损坏，可能需要联系前公司重新开具，这可能会带来不必要的麻烦和延误。

4. 其他注意事项：

   • 在提供离职证明时，请确保其内容真实、准确，并符合新公司的要求。如果离职证明上有任何不明确或需要解释的地方，建议您提前与新公司沟通并说明情况。

总结：

虽然大多数情况下新公司可能会要求离职证明的原件，但具体要求可能因公司而异。为了确保顺利入职新公司，建议您先准备离职证明的原件，并在需要时根据新公司的要求提供复印件或进行其他相关操作。同时，也请您妥善保管好离职证明的原件，以备不时之需。