机关事业单位编外劳动合同制人员工龄长了也不能直接自动转编制。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度：
- 我国对于机关事业单位编制管理有着严格的法律规定和程序要求。编制的核定、调整等通常需要经过相关部门的审批，依据单位的职能、人员编制计划等因素综合确定。编外人员与单位签订的是劳动合同，其身份性质决定了他们并不在编制范围内，不会因为工龄的增长而自动改变身份属性获得编制。
- 例如，根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。这里并没有提及工龄达到一定年限可以自动转编制的情况。
- 从单位管理角度：
- 机关事业单位的编制管理是为了保证单位工作的有序开展和资源的合理配置。如果编外人员仅因工龄长就自动转编制，会打乱单位原有的编制规划和人员结构，不利于单位的管理和稳定运行。
- 单位在人员编制方面有着严格的预算和计划，增加编制需要综合考虑多方面因素，如财政预算、工作任务量等。所以，不会因为某个编外人员工龄长就随意给予编制。
- 从转编途径角度：
- 编外人员想要获得编制，通常需要通过合法的途径和程序。常见的途径有参加事业单位公开招聘考试、通过人才引进等方式。这些途径都有明确的条件和要求，需要编外人员自身符合相应的资格，并通过公平竞争获得编制岗位。
- 比如，事业单位公开招聘一般会设置一定的学历、专业、年龄等条件，编外人员需要满足这些条件并报名参加考试，经过笔试、面试、体检、考察等环节，合格后才能被录用为编制内人员。
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