交班是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果交班时间在正常工作时间内：
- 通常情况下，交班是工作交接的一部分，属于正常工作范畴，不会额外计算为加班。例如，员工在正常工作时间内完成交班，且交班时间未超出其应工作的小时数，那么这部分时间就不应被视为加班。
如果交班时间超出正常工作时间：
- 若交班时间超出了员工原本应工作的时间范围，且这种超出是出于工作需要而非员工自愿，那么超出部分的时间应当被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果交班导致员工加班，员工有权获得相应的加班费。
特殊情况下的交班：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，交班可能涉及更复杂的工作交接和责任转移。在这种情况下，即使交班时间在正常工作时间内，但如果交班过程需要员工付出额外的努力或时间，且这种付出是出于工作需要，那么也可能被视为加班或应给予相应的补偿。不过，这通常需要根据具体的行业规定、劳动合同或公司政策来判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为交班时间超出了正常工作范围且构成了加班，应保留好相关证据（如交班记录、工作时间表等），并与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费。
- 对于用人单位而言，应合理规划员工的工作时间和交班安排，避免不必要的加班情况发生。同时，也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
- 对于用人单位而言，未依法支付加班费可能面临法律处罚和声誉损失等风险。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。