关于工龄断了如何认定的问题，这通常涉及到职工在不同工作阶段或因不同原因导致的工龄中断情况。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要依据职工的工作经历和相关证明材料。在计算连续工龄时，通常会考虑职工在不同单位或同一单位不同时间段的工作经历，以及这些经历之间的连续性。
二、工龄中断的常见情况及认定方法
因组织动员精简退职或复员退伍：
- 如果职工因组织动员精简退职（包括新中国成立后由部队复员退伍的人员），其参加工作的时间可以从第一次参加工作之日算起。
- 中断前按规定可计算的连续工龄，可以与再次参加工作后的连续工龄合并计算。
因个人原因中断工作：
- 如果中断前的工作时间不能计算为连续工龄（如因个人辞职、离职等），则参加工作的时间应为中断后重新参加工作可以计算连续工龄的起点时间。
- 如果中断前的工作时间可以计算为连续工龄（如因个人原因暂时离职但符合工龄计算规定），则中断前后的连续工龄可以合并计算。参加工作的时间按“去中间、接两头”的方法推算。
特殊情况下的工龄认定：
- 对于大中专学校毕业生延期分配的情况，可以从学制规定毕业时间之次月起计算连续工龄。
- 民办教师被直接招收录用为国家职工的，其最后一次任民办教师的时间可以与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 拿国家生活补贴在农村乡一级工作的党政干部和专业人员被直接招收录用为国家职工的，其最后一次从事原专职工作的时间可以计算为连续工龄。
三、工龄认定的具体操作
收集证明材料：
- 职工需要收集能够证明其工作经历的相关材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
- 对于中断前的工作经历，如果可能的话，尽量找到原单位的证明或相关档案材料。
向相关部门申请认定：
- 职工可以向当前所在单位的人事部门或社保机构申请工龄认定。
- 如果原单位已经不存在或无法提供证明材料，职工可以向当地劳动保障部门或档案馆等机构寻求帮助。
遵循政策规定：
- 在申请工龄认定时，职工需要遵循国家和地方的相关政策规定。
- 如果对政策规定有疑问或不确定的地方，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。
四、案例参考
以江苏省劳动局关于企业职工工龄计算方面的处理意见为例，该意见明确规定了新中国成立后工作有中断的职工如何确定参加工作时间和计算连续工龄。这为我们处理类似问题提供了有益的参考和借鉴。
五、建议
- 如果您的工龄出现了中断情况，建议您尽快收集相关证明材料并向相关部门申请认定。
- 在申请过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解申请进度和结果。
- 如果对政策规定有疑问或不确定的地方，不要盲目猜测或自行处理，而是应该咨询专业人士的意见以确保申请的准确性和有效性。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。