招商人员拿奖金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 奖金性质合法：如果奖金是基于招商人员的工作业绩、销售目标达成等合法、合理的标准发放的，且这些标准在劳动合同、公司规章制度或相关协议中有明确约定，那么招商人员拿奖金是合法的。例如，公司规定招商人员完成一定数额的招商项目后，可以获得相应的奖金，这种奖金就是合法的。
- 发放程序合规：奖金的发放应当遵循公司规定的程序，如经过审批、公示等环节，确保奖金发放的公正性和透明性。如果公司按照既定程序发放奖金，且招商人员符合领取条件，那么拿奖金就是合法的。
违法情形：
- 奖金性质违法：如果奖金的发放与违法活动相关，如通过行贿、欺诈等手段获得的招商项目对应的奖金，那么这种奖金就是违法的。招商人员不仅不能拿，还可能面临法律责任。
- 发放程序违法：如果公司未按照规定的程序发放奖金，如未经审批擅自发放、未公示奖金发放标准等，可能构成违法发放奖金。虽然这种情况下招商人员可能并非故意违法，但如果他们明知奖金发放程序违法而仍然接受，也可能面临一定的法律风险。
- 违反最低工资标准或劳动合同约定：如果奖金的发放导致招商人员的实际工资低于当地最低工资标准，或者违反了劳动合同中关于工资和奖金的约定，那么这种奖金发放也是违法的。
法律建议：
- 对于招商人员来说，在领取奖金前，应当了解奖金的性质、发放标准和程序，确保自己符合领取条件，且奖金发放合法合规。
- 如果对奖金的发放有疑问或争议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应当制定合法、合理的奖金发放制度，并确保制度的执行和公示，避免因为奖金发放问题引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果招商人员拿的是合法奖金，那么他们可以安心领取，不会面临法律风险。
- 如果招商人员拿的是违法奖金，他们可能面临法律责任，如被追缴违法所得、受到行政处罚等。同时，公司也可能因为违法发放奖金而面临法律风险，如被劳动监察部门处罚、承担民事赔偿责任等。
总之，招商人员拿奖金是否违法，需要根据奖金的性质、发放标准和程序等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。