结论：公司老板的妻子在家只是转下货款却拿工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，若未实际提供劳动或服务，仅因身份关系获取工资，可能涉及违法；若存在实际劳动或服务，且工资合理，则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、可能违法的情形
未实际提供劳动或服务：
- 如果公司老板的妻子并未在公司实际工作，没有提供任何劳动或服务，却因为其身份关系（如作为老板的配偶）而获取工资，这种行为可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这一权利是基于劳动者实际提供了劳动或服务的前提下的。若未提供劳动或服务而获取工资，可能违反了劳动法的公平原则。
工资来源不合法或存在欺诈：
- 如果公司老板通过虚构工资支出、伪造工资单等手段，将公司资金非法转移给其妻子，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如职务侵占罪等。
- 在这种情况下，公司老板的妻子作为受益人，如果明知或应知该资金来源不合法，也可能承担相应的法律责任。
二、可能合法的情形
存在实际劳动或服务：
- 如果公司老板的妻子虽然在家工作，但确实为公司提供了实际的劳动或服务，如财务管理、客户服务等，并且这种劳动或服务是公司运营所必需的，那么她获取工资是合理的。
- 在这种情况下，只要工资水平符合市场标准，且双方签订了合法的劳动合同或协议，这一行为就是合法的。
工资作为家庭共同财产的一部分：
- 在某些情况下，公司老板可能将其部分收入作为家庭共同财产，用于家庭开支和妻子（或其他家庭成员）的生活费用。
- 如果这种安排是基于家庭内部的协商和共识，且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司老板的妻子获取这部分“工资”可以视为家庭共同财产的分配，而非独立的劳动报酬。但这种情况下的“工资”并非严格意义上的劳动法意义上的工资，而是家庭内部的财产分配。不过，若以公司名义发放且未纳入家庭财产分配范畴，仍可能涉及违法问题。
三、法律建议
审查劳动合同或协议：
- 如果公司老板的妻子确实在公司工作并获取工资，建议审查双方签订的劳动合同或协议，确保合同内容合法、有效，且工资水平符合市场标准。
避免虚构工资支出：
- 公司应确保工资支出的真实性和合法性，避免通过虚构工资支出等手段非法转移公司资金。
咨询专业律师：
- 如果对这一行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师进行法律评估和风险防范。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应关注公司内部的治理结构和财务管理制度。一个健全的公司治理结构和财务管理制度有助于预防类似问题的发生，并保障公司的合法运营和股东的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。