员工被辞退后，关于赔偿的时效问题，主要涉及的是申请劳动仲裁的时效。以下是详细分析：
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，员工在被辞退后，如果认为自己的权益受到了侵害，并希望获得赔偿，那么他们需要在辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
时效的起算点：
- 时效的起算点通常是从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。在辞退的情况下，这通常就是辞退之日。但是，如果员工在辞退后的一段时间内才意识到自己的权益被侵害（例如，后来才发现公司未按照法律规定支付经济补偿），那么时效的起算点可能会相应推迟。
时效的中断与中止：
- 在时效期间内，如果发生某些法定事由（如员工向公司提出协商、员工向有关部门请求权利救济等），可能会导致时效的中断或中止。中断后，时效期间会重新计算；中止后，时效期间会暂停计算，待中止事由消除后继续计算。
超过时效的后果：
- 如果员工超过了申请劳动仲裁的时效期间，那么他们可能会失去通过劳动仲裁途径获得赔偿的机会。但是，这并不意味着员工完全无法获得赔偿。在某些情况下，员工仍然可以通过诉讼等其他途径来维护自己的权益，但诉讼的时效和条件与劳动仲裁可能有所不同。
实际操作建议：
- 鉴于劳动仲裁时效的重要性，我建议员工在被辞退后尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，员工应保留好相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便在申请劳动仲裁或诉讼时能够证明自己的权益受到了侵害。
举例说明：
假设员工A在2023年1月1日被公司辞退，且公司未按照法律规定支付经济补偿。那么，员工A需要在2024年1月1日之前申请劳动仲裁，以维护自己的权益。如果员工A在2024年2月1日才申请劳动仲裁，那么由于已经超过了时效期间，劳动仲裁机构可能会不予受理。
综上所述，员工被辞退后关于赔偿的时效问题是一个需要高度重视的问题。员工应了解自己的权益和时效规定，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。