员工婆婆过世时，是否有丧假取决于所在地区或企业的具体规定。在全国层面，公婆并不属于法定的直系亲属范围，因此通常不享有法定丧假。但部分地区或企业可能基于人文关怀或内部规定，给予员工一定的丧假或事假。以下从多个角度进行详细分析：

法定丧假范围

根据《劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况给予1至3天的丧假。这是全国统一的法定标准，公婆并不包含在这一范围内。

地方特殊规定

尽管全国层面没有统一规定公婆过世可以享有丧假，但部分地区可能出于人文关怀考虑，将丧假范围适当扩大至公婆、岳父母等亲属。例如，某些地方性法规或政策可能明确规定了员工在公婆过世时可以享受一定天数的丧假。因此，员工应了解并关注所在地区的具体政策规定。

企业内部规章制度

许多企业会从人文关怀角度出发，在内部规章制度中明确规定对于非法定直系亲属过世时给予一定时间的假期，如事假等。这些规定可能因企业而异，有的企业可能给予1-3天的假期，有的企业可能根据实际情况酌情批准。员工应查阅公司的相关规章制度，了解自己的权益。

申请与协商

如果员工所在的企业或地区没有明确规定公婆过世可以享有丧假，但仍希望获得假期以处理丧事，建议与公司进行积极沟通，争取获得一定的理解与支持。公司可能会根据员工的实际情况和工作表现，酌情批准假期。在申请假期时，员工应说明个人情况，并表达希望获得假期的意愿。

薪资待遇问题

在丧假期间，公司通常需要支付员工正常工资。但对于非法定直系亲属过世时的假期（如事假），薪资待遇可能因企业内部规定而异。员工在申请假期时应明确询问并了解相关待遇问题，以避免后续产生纠纷。

实际操作建议

1. 了解地区政策：员工应首先了解所在地区是否有关于公婆过世丧假的特殊规定。
2. 查阅公司制度：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于丧假政策的具体规定。
3. 积极沟通协商：如果公司没有明确规定，员工应与公司进行积极沟通，争取获得假期。
4. 保留相关证据：在申请丧假过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、请假单等相关证据，以备不时之需。

综上所述，员工婆婆过世时是否有丧假并非全国统一标准，而是取决于所在地区或企业的具体规定。建议员工在申请丧假前，先了解相关规定或与公司进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。