结论：街道办事处一般不直接处理工资被扣的劳动纠纷，但可以提供调解服务或指引你到正确的维权渠道。具体处理方式需根据纠纷的性质和严重程度来决定。
分析说明：
街道办事处的角色与职能：
- 街道办事处作为基层政府组织，主要负责社区管理、公共服务等职能，并不直接承担劳动纠纷的仲裁或判决职责。
- 在劳动纠纷方面，街道办事处可以提供调解服务，帮助双方沟通协商，寻求和解方案。
工资被扣的劳动纠纷处理途径：
- 协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，了解扣工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 调解：如果协商无果，你可以向所在地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。街道办事处可能设有或能指引你到这样的调解组织。
- 仲裁：若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
街道办事处可能提供的帮助：
- 提供调解服务：街道办事处可以组织双方进行调解，帮助达成和解协议。
- 指引维权渠道：街道办事处可以告知你正确的维权途径，如劳动争议仲裁委员会的联系方式、申请仲裁的流程等。
- 法律咨询与援助：部分街道办事处可能设有法律咨询窗口或能指引你到法律援助机构，为你提供法律咨询和援助服务。
特殊场景：
- 如果扣工资的行为涉及违法（如恶意拖欠、克扣工资等），且情节严重，街道办事处可能会协助你向相关部门（如劳动监察部门）报案，由相关部门进行调查处理。
行动建议：
- 收集证据：在处理工资被扣的纠纷时，务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或纠纷处理过程感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。