作为主管，您想替员工缴纳公司罚款的出发点是好的，但能否这样做需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款合法合规
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因员工过错造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司罚款符合这一规定（如员工因故意或重大过失导致公司损失，且罚款金额合理），您想替员工缴纳罚款，需先与员工沟通并取得其书面同意。
   建议沟通时说明：“我理解这次罚款是因工作疏忽导致，作为主管我有一定责任。如果你愿意，我可以帮你承担部分或全部罚款，但需要你签字确认这是自愿行为，避免后续纠纷。”
   注意：若员工拒绝，您无权强制代缴，否则可能被视为“未经同意处分他人财产”，引发法律风险。

2. 若公司罚款违法（如无合同依据、超额扣除等）
   若公司罚款违反《劳动合同法》或地方规定（如部分地区明确禁止企业罚款），您不仅不能代缴，还应提醒员工拒绝支付，并可协助其通过以下途径维权：

   • 与公司协商：要求撤销罚款决定，恢复工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉：提供罚款通知、工资条等证据，要求查处违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持扣款，可主张返还被扣工资及可能的赔偿。
     此时您可对员工说：“公司这次罚款可能不合法，我帮你分析下证据，如果确实违规，我们可以一起向劳动部门反映，不用自己承担。”

3. 操作建议：无论哪种情况，均需保留证据

   • 若代缴，务必让员工签署《自愿代缴声明》，明确金额、原因及双方权利义务；
     
   • 若公司罚款违法，保存罚款通知、工资条、劳动合同等材料，以备维权使用。

总结：代缴前需确认罚款合法性，并取得员工同意；若罚款违法，应优先维权而非代缴。如有具体案例或证据，可进一步向我描述，我会帮你分析风险点。