铁路职工请病假时的工资计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程，下面我将为您详细解释：

一、法律法规基础

首先，我们要明确的是，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有义务支付其病假工资或疾病救济费的，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本法律框架。

二、工龄与病假工资比例

接下来，病假工资的具体数额会与职工的连续工龄挂钩。一般来说，工龄越长，病假工资的比例就越高。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；
• 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。

这里的“本人工资”通常指的是职工在正常情况下实得工资的70%作为基数，但具体也可能根据劳动合同或单位规定有所不同。

三、具体计算方式

有了上述基础，我们就可以来计算具体的病假工资了。计算公式如下：

病假工资 = （计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中：

• 计算基数：通常是本人工资的70%，但也可能根据劳动合同或单位规定调整；
• 计算系数：就是根据工龄确定的比例，如60%、70%等；
• 病假天数：就是您实际请假的天数；
• 月计薪天数：21.75天，这是为了将月工资转化为日工资进行计算而设定的。

四、铁路系统内部规定及劳动合同

除了上述的法律法规和工龄因素外，铁路企业还会根据自身情况制定薪酬管理制度，并在不违反法律法规的前提下，对病假工资的计算方式和发放标准作出具体规定。同时，您与铁路单位签订的劳动合同中也可能包含病假工资的相关条款。因此，在确定病假工资时，您还需要参考这些内部规定和合同约定。

五、特殊情况

如果您的疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业支付的疾病救济费可能会有所不同，并且会与企业所在地最低工资标准相关联。此时，应参照当地劳动法规及企业的具体规章制度来确定病假工资或疾病救济费的数额。

六、建议

1. 在请病假前，建议您仔细查阅所在单位的薪酬管理办法、员工手册等相关文件，了解病假工资的具体计算方式和标准；
2. 如有疑问，可向单位的人力资源部门进行咨询，以确保自己的权益得到保障；
3. 同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

希望以上解释能够帮助您更好地理解铁路职工请病假时的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。