当您的劳动合同到期而单位不给续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：

一、明确劳动合同到期与续签意愿

首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并在合同到期前与单位进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿。如果单位明确表示不续签或者未予回应，您就需要做好相应的准备。

二、了解法律规定与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同到期后，除非存在特定情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年、女职工在孕期产期哺乳期内等），否则单位有权选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

三、与单位协商解决

在了解法律规定后，您可以与单位进行协商，了解其不续签的具体原因，并尝试就经济补偿等事宜达成一致。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。首先，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

五、注意时效问题

在采取法律手段维权时，务必注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免错过最佳时机。

六、寻求专业帮助

如果您对具体法律程序和操作不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业的劳动法律师或向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持。

总之，面对劳动合同到期单位不给续签的情况，您需要保持冷静和理智，明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。希望这个指南能对您有所帮助。