医生辞职后是否可以到处开公司，需分情况讨论，核心在于是否符合法律法规及行业规范要求，具体分析如下：

1. 法律层面：无禁止性规定，但需满足基本条件
   根据《公司法》《市场主体登记管理条例》等法律，自然人（包括医生）只要具备完全民事行为能力，均可投资设立公司。医生辞职后，若以自然人身份作为股东或法定代表人注册公司，法律上无特殊限制。但需注意：

   • 行业资质要求：若公司经营范围涉及医疗相关领域（如医疗器械销售、医疗咨询等），需根据《医疗机构管理条例》《医疗器械监督管理条例》等规定，取得相应行政许可或资质认证。例如，开设医疗美容机构需取得《医疗机构执业许可证》，否则可能构成非法行医。
     
   • 竞业限制协议：若医生与原单位签订过竞业限制协议（如禁止在离职后一定期限内从事同类业务或到竞争对手处任职），则需遵守协议约定。违反竞业限制可能需支付违约金，甚至面临诉讼风险。
     

2. 行业规范层面：需规避利益冲突与职业伦理风险
   即使法律未禁止，医生开公司仍需考虑行业规范与职业伦理：

   • 避免利益冲突：若公司业务与原单位存在竞争关系（如开设同类诊所），可能引发原单位不满，甚至被认定为违反《反不正当竞争法》或劳动合同约定。
     
   • 职业声誉影响：医生作为专业人士，若公司经营行为涉及虚假宣传、医疗纠纷等，可能损害个人职业声誉，甚至影响未来执业资格（如被吊销医师执业证书）。
     

3. 实践建议：合规经营是关键

   • 提前审查合同：辞职前仔细阅读劳动合同、竞业限制协议等文件，明确权利义务边界。
     
   • 选择合规领域：若计划涉足医疗相关行业，优先选择与原专业无直接竞争的领域（如医疗科技研发、健康管理咨询等），并依法办理资质审批。
     
   • 咨询专业意见：在注册公司前，建议向市场监管部门或律师确认经营范围是否需特殊许可，避免因疏忽导致违法。
     

总结：医生辞职后开公司本身合法，但需根据业务类型满足法律与行业要求，同时规避竞业限制与利益冲突风险。若有具体规划，可进一步向我咨询合规细节。