职工发生工伤后，用人单位需承担的费用主要包括以下几类，这些费用旨在全面保障工伤职工的合法权益，促进其身体康复和重返社会：

1. 医疗费用及康复费用：

   • 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险相关目录和标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位全额承担。
   • 康复费用：用于工伤职工的身体恢复，包括康复治疗和训练等，同样由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有原待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付30000元的工资福利。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，用人单位需负责安排护理人员或支付相应的护理费。若经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，且用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按月支付生活护理费。护理费的具体标准可能因地区和护理等级而异。

4. 伤残津贴及一次性伤残就业补助金：

   • 伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工可能享受不同的伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一级至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数计算。例如，部分地区规定五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，以此类推。若当地上年度职工月平均工资为8000元，五级伤残职工则可获得240000元的一次性伤残就业补助金。

5. 其他费用：

   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由用人单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通食宿费：转诊转院去外地就医的交通费、食宿费，由用人单位按本单位职工因公出差标准报销。
   • 辅助器具费用：工伤职工配置辅助器具所需费用，由用人单位按照国家规定支付。例如，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

6. 法律责任与义务：

   • 用人单位负有及时申报工伤认定、配合劳动能力鉴定的责任。若未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

建议与总结：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工得到应有的赔偿和照顾。在实际操作中，建议用人单位咨询当地社保部门或专业律师，以确保各项费用的支付标准和方式符合法律法规要求，避免法律风险和经济损失。
• 同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。这不仅是法律责任，也是企业社会责任的体现。

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