压的工资是否还会给你，这主要取决于具体情况和后续采取的措施。以下是从不同角度为你进行的分析：
如果用人单位只是暂时拖欠工资，且有明确的支付计划和意愿：
- 在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解其支付工资的具体计划和时间表。
- 如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，你可以选择等待其按照约定支付工资。
如果用人单位拖欠工资且没有明确的支付计划或意愿：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不执行，你还可以申请法院强制执行。
关于工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：
- 在处理工资拖欠问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。
- 如果与用人单位协商无果，不要拖延时间，及时采取投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。
如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。