关于病假是否扣全勤工资的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：从公平合理角度出发，病假期间通常不扣除全勤奖较为合理。
2. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，则用人单位可以按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖。

详细分析：

一、规章制度未明确规定的情况

当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，我们应秉持公平合理的原则进行处理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。毕竟，全勤奖的初衷是为了鼓励员工全勤工作，但病假并非员工主观意愿所能控制。因此，在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。

二、规章制度有明确规定的情况

若用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，则该规定具有法律效力。但需要注意的是，规章制度的制定需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。只有满足这些条件，规章制度才能作为用人单位管理的依据。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。

三、病假工资与全勤奖的关系

即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，全勤奖的扣除并不影响员工获得病假工资的权利。

四、实际操作建议

• 劳动者：应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
• 用人单位：应完善自身的规章制度，确保病假工资的支付和全勤奖的扣除符合法律法规的要求。同时，在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀和公平合理原则。

总结：病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。