您好，关于您提出的“年后试用期怎么提辞职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者想要辞职，只需要提前三日向用人单位提出即可。这意味着，您不需要像正式员工那样提前30天通知，但为了确保工作的顺利交接和得到领导的认可，建议您还是尽量提前与领导沟通，并做好相关的工作移交准备。
具体来说，您可以按照以下步骤来操作：
提前沟通：在决定辞职后，尽早与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的决定，并说明您计划离职的日期。这样可以让单位有足够的时间来安排人员接替您的工作。
准备辞职信：虽然口头通知也是可以的，但为了更加正式和留有记录，建议您准备一封辞职信。在信中，您可以明确表达您的辞职意愿、离职日期以及感谢单位给予的工作机会等。
工作移交：在离职前，确保您已经完成了所有工作的移交，包括文件、资料、项目进展等。与接替您工作的同事进行详细的交接，确保他们能够顺利接手您的工作。
办理离职手续：根据单位的规定，您可能需要办理一些离职手续，如归还工作证、办公用品、结算工资等。请按照单位的要求，配合完成这些手续。
另外，我还想提醒您几点：
试用期内辞职是您的权利，单位不得无故拒绝或设置障碍。如果单位拒绝您辞职或要求您提前更长时间通知，这是违法的，您可以根据《劳动合同法》的规定来维护自己的利益。
试用期内辞职，您仍然有权获得应得的工资和福利。单位应当在您离职时一次性结清所有工资，不得拖欠或克扣。
在离职前，建议您与单位协商好离职后的相关事宜，如保密协议、竞业限制等（如果适用的话），以确保双方的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。